Lors de l’arrivée du salarié dans l’entreprise
Afin d’informer les salariés en amont et de les inciter au
dialogue, certaines entreprises distribuent un livret d’accueil
ou présentent l’action de la Mission Handicap en entretien
individuel pour tout...
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Lors de l’arrivée du salarié dans l’entreprise
Afin d’informer les salariés en amont et de les inciter au
dialogue, certaines entreprises distribuent un livret d’accueil
ou présentent l’action de la Mission Handicap en entretien
individuel pour tout nouvel embauché.
Au sein de Quille Construction, chaque nouvel
embauché est reçu en entretien individuel par la
Mission Handicap et reçoit des informations sur
son rôle, ce qui incite certaines personnes à
parler de leur handicap.
De plus, l’implication
forte de tous les médecins du travail, outillés
d’un livre blanc, a contribué à l’instauration
d’une réelle confiance.
Tout cela explique la
progression du taux d’emploi des personnes
handicapées de 1,5% à 6,7% en 3 ans.
Au moment de l’expiration de la RQTH
Lors de l’embauche
Si le handicap est mentionné sur le CV, l’entreprise peut
reporter cette information dans sa déclaration annuelle et
de
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