Plan égalité Femmes/Hommes de l’Institut Mines-Télécom Pour la période 2021-2023 La loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique et le décret 2020-528 du 4 mai 2020 définissant les modalités d’élaboration et de mise en œuvre des...
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Plan égalité Femmes/Hommes de l’Institut Mines-Télécom Pour la période 2021-2023 La loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique et le décret 2020-528 du 4 mai 2020 définissant les modalités d’élaboration et de mise en œuvre des plans d’action relatif à l’égalité professionnelle dans la fonction publique, impose désormais aux établissements publics et leurs administrions à prévoir un plan d’action effective et concrète en faveur de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes. Depuis plusieurs années cependant, l’Institut Mines-Télécom a mis en place plusieurs mesures contribuant à encourager l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : mesures d’aide à la parentalité, dispositif spécifique de rattrapage salarial en faveur des parcours salariaux décrochés. Ce plan, désormais obligatoire, permet toutefois à l’établissement de structurer son action et d’encourager son objectivation. C’est donc à la lumière du référentiel de la fonction p
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