ÉPARGNE SALARIALE : Diminuez les cotisations sur rémunération des salariés et dirigeants tout en épargnant ! L’épargne salariale est le dispositif le plus efficace pour récompenser ses salariés. Le dirigeant peut en bénéficier (sous conditions). Les...
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ÉPARGNE SALARIALE : Diminuez les cotisations sur rémunération des salariés et dirigeants tout en épargnant ! L’épargne salariale est le dispositif le plus efficace pour récompenser ses salariés. Le dirigeant peut en bénéficier (sous conditions). Les entreprises réalisant un Bénéfice Net Fiscal d'au moins 1 % du chiffre d'affaires pendant 3 exercices consécutifs et dont les effectifs sont compris entre 11 et 50 salariés devront à partir du 1er janvier 2025 mettre en place un régime d’intéressement, de participation, un plan d'épargne salariale ou verser la prime de partage de la valeur, ENTREPRISE PARTICIPATION INTÉRESSEMENT PPV VERSEMENTS Entreprise > 50 salariés : obligatoire Dispositif facultatif quel que soit le Prime de Partage de la Valeur VOLONTAIRES Entreprise < 50 salariés : facultatif La formule de calcul est légale nombre de salariés L'enveloppe et la formule de calcul Dispositif facultatif DU SALARIÉ sont choisis sur des critères Possibilité de verser jusqu'à 2 L'accord doit
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