RECRUTEMENT PRÉVISIONS & PROCESSUS Attentes des cadres en matière de recrutement Des processus plus compacts, plus lisibles et plus équilibrés Les cadres en poste attendent des processus de recrutement plus resserrés dans le temps et moins énergivores → 52...
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RECRUTEMENT PRÉVISIONS & PROCESSUS Attentes des cadres en matière de recrutement Des processus plus compacts, plus lisibles et plus équilibrés Les cadres en poste attendent des processus de recrutement plus resserrés dans le temps et moins énergivores → 52 % des cadres attendent une réponse à leur candidature sous moins de 3 semaines et 90 % souhaitent passer deux ou trois entretiens maximum. → Les cadres souhaiteraient dans l’idéal n’avoir à se déplacer qu’une seule fois dans l’entreprise, pour l’entretien avec le futur manager, et que les tests soient utilisés avec plus de parcimonie (réservés aux profils juniors ou IT). Les cadres veulent pouvoir anticiper le processus → Dès la première prise de contact, les cadres souhaiteraient être informés de la durée du processus (nombre d’entretiens, temps de réponse, etc.), du contenu des différents entretiens (sujets, objectifs, interlocuteurs, etc.) et des éventuels tests à passer (contenu, aspects évalués, etc). → 15 jours après un entreti
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