Index d’égalité femmes-hommes : 89 sur 100 Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité...
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Index d’égalité femmes-hommes : 89 sur 100 Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante. L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés : 1. L’écart de rémunération femmes-hommes : note de 36 sur 40 2. L’écart de répartition des augmentations individuelles : note 35 sur 35 3. Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité : critère incalculable 4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : note de 5 sur 10
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