Modelo de Kart Lewin Lewin define el cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable, por ello dicho comportamiento siempre es producto de dos tipos de fuerzas: las que ayudan que se efectué el cambio...
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Modelo de Kart Lewin Lewin define el cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable, por ello dicho comportamiento siempre es producto de dos tipos de fuerzas: las que ayudan que se efectué el cambio (fuerzas impulsoras) y las que impiden que el cambio se produzca (fuerzas restrictivas). Cuando ambas fuerzas se equilibran los niveles actuales del comportamiento se mantiene y se logra, según Lewin un equilibrio cuasi estacionario para poderlo modificar incrementando la fuerza que propician el cambio o disminución lo impide, o combinando varias tácticas. Ludwig propón 3 fases 1 descongelamiento: es la que implica el reducir las fuerzas que mantenga la organización en su actual comportamiento 2cambio o movimiento: consiste en desplazarse en un nuevo estado o nivel dentro de la organización con respeto a los patrones de comportamiento y hábitos u actitudes 3recongelamiento: esta es la fase en la que ese estabiliza la organización en un nue
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