Abandon de poste L’abandon de poste consiste à abandonner tout lien avec le service, en s’abstenant de donner un motif valable à son absence du lieu de travail. La jurisprudence du Conseil d’Etat, particulièrement sévère à l’égard des agents manquant à...
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Abandon de poste L’abandon de poste consiste à abandonner tout lien avec le service, en s’abstenant de donner un motif valable à son absence du lieu de travail. La jurisprudence du Conseil d’Etat, particulièrement sévère à l’égard des agents manquant à leurs obligations, précise qu’un courrier de mise en garde doit être envoyé à l’agent « dans un délai approprié ». Habituellement, on Vade-mecum Assistants d’éducation retient un délai de quelques jours après la réception du courrier. Si l’agent ne se manifeste pas ou ne donne pas une excuse valable, il est alors licencié sans engagement d’une procédure disciplinaire. Ce courrier doit être rédigé comme précisé infra (à adapter selon la charte graphique). Un retrait sur salaire doit également être opéré pour absence de service fait. Si la période non travaillée a déjà été rémunérée, l’administration dispose de 2 années pour exiger le reversement du trop-perçu. Modèle de lettre de mise en demeure pour abandon de poste p2 Modèle de lettre d
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