CHAPITRE 12 Résumer de la situation : Nous sommes dans l’hôpital les rosiers, la direction considéré que la place des salariés est essentielle dans le fonctionnement d’une organisation. Connaitre la contribution à la performance, en suivre l’évolution etc…....
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CHAPITRE 12 Résumer de la situation : Nous sommes dans l’hôpital les rosiers, la direction considéré que la place des salariés est essentielle dans le fonctionnement d’une organisation. Connaitre la contribution à la performance, en suivre l’évolution etc…. Corinne CHANCEL me demande de participer à la mise en place d’un tableau de bord, de structurer les données sociales collectées pour en mesurer l’évolution des trois dernière années. Et en fin d’année, à la réalisation d’un bilan social. 1) La performance est un résultat chiffré obtenu dans le cadre d'une compétition. Au niveau d'une entreprise, la performance exprime le degré d'accomplissement des objectifs poursuivis. Une entreprise performante doit être à la fois efficace et efficiente. La performance sociale désigne le niveau quantitatif et qualitatif des résultats obtenus par une entreprise en matière de climat social, comme le bien-être au travail des différentes catégories de salariés et le comportement des dirigeants et des
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