Le Bilan de Compétences La compétence rassemble trois types de savoir : un savoir théorique, un savoir-faire et un savoir-être mobilisés ou mobilisables qu’un salarié met en œuvre pour mener à bien la mission qui lui est confiée ». La compétence est vue...
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Le Bilan de Compétences La compétence rassemble trois types de savoir : un savoir théorique, un savoir-faire et un savoir-être mobilisés ou mobilisables qu’un salarié met en œuvre pour mener à bien la mission qui lui est confiée ». La compétence est vue d’abord comme un élément individuel, car elle est liée à des caractéristiques propres au salarié ; les compétences sont valablement mises en application dans des situations de travail bien concrètes. Il est composé de trois phases : 1. La phase préliminaire : – analyser la demande et son contextes – confirmer votre engagement dans la démarche – rappeler les conditions de déroulement, méthodes et techniques utilisées 2. Phase d'investigation – analyser votre parcours professionnel – identifier vos compétences – explorer vos valeurs, vos motivations, vos aspirations – élaborer un ou des projets professionnels et étudier leur faisabilité 3. Phase de conclusion – formaliser votre ou vos projets professionnels – analyser vos atouts et points
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