DOSSIER L’INNOVATION POUR RÉPONDRE AUX PROBLÉMATIQUES DE RECRUTEMENT « Que pouvez-vous m’apporter ? ». La question n’est plus seulement posée par les chefs d’entreprise mais par les candidats dans le cadre d’entretiens d’embauche. Le marché de l’emploi...
More
DOSSIER L’INNOVATION POUR RÉPONDRE AUX PROBLÉMATIQUES DE RECRUTEMENT « Que pouvez-vous m’apporter ? ». La question n’est plus seulement posée par les chefs d’entreprise mais par les candidats dans le cadre d’entretiens d’embauche. Le marché de l’emploi s’est aujourd’hui inversé à tel point que c’est à l’entreprise d’être attractive pour séduire les futurs collaborateurs. Les nouvelles générations d’actifs ont impulsé une autre manière d’appréhen- der leur carrière professionnelle et dans un contexte de forte tension dans certains secteurs, dictent leurs volontés. Par ailleurs, alors que le chômage reste à un niveau élevé, les entreprises peinent à recruter. Il semble que les profils classiques fassent moins recette et que les parcours plus atypiques sont de nature à décloisonner un marché de l’emploi jugé schizophrène. Avec comme enjeu, le détermination des vraies compétences et non plus seulement la mise en avant de la seule expertise profes- sionnelle. Face à ces problématiques de re
Less
