Index sur les écarts de rémunération Publication du niveau de résultat de l’Unité Economique et Sociale – GROUPE ERNO (regroupant les sociétés PIERRE LANNIER et ERNO) L’article D 1142-4 du code du travail, introduit par le décret du 8 janvier 2019 visant à...
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Index sur les écarts de rémunération Publication du niveau de résultat de l’Unité Economique et Sociale – GROUPE ERNO (regroupant les sociétés PIERRE LANNIER et ERNO) L’article D 1142-4 du code du travail, introduit par le décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, prévoit la publication du niveau de résultat obtenu pour 4 indicateurs (moins de 250 salariés) : Indicateurs Note maximale Note du Groupe ERNO Non calculable pour le Écart de rémunération Groupe du fait de par tranche d’âge et par 40 l’absence d’une population catégorie femme ou homme dans certaines catégories Écart de promotions 35 35 Pourcentage de salariées augmentées au retour 15 15 d’un congé maternité Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes 10 5 rémunérations. Un plan d’action est nécessaire si le niveau de résultat est inférieur à 75/100. L’index égalité Femmes/Hommes pour l’Unité Economique et Sociale – GROUPE ER
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