Management alternatif ou alternative au management ? Options n° 619 du 26 septembre2016 Page 2 : Existe-t-il vraiment une alternative au management Page 3 : La maltraitance du personnel hospitalier : un choix politique Page 4 : Encadrer n’est pas manager...
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Management alternatif ou alternative au management ? Options n° 619 du 26 septembre2016 Page 2 : Existe-t-il vraiment une alternative au management Page 3 : La maltraitance du personnel hospitalier : un choix politique Page 4 : Encadrer n’est pas manager EDITO C’est en ces termes que des congressistes avaient questionné l'intervenant venu présenter le thème « Le management alternatif » lors du congrès de l’UFMICT à Dives sur Mer en 2013. En inversant les mots, la figure de style faisait réfléchir au sens donné au management défendu par la CGT fut-il alternatif, pour penser, de manière incisive, une alternative au management. L'alternative au management peut- elle se concevoir dans le domaine très hiérarchisé de la santé, qu’elle soit publique ou privée ? Aborder le management sous l’angle de sa propre disparition relève-t-il du défi insurmontable ? En clair, pouvons-nous nous passer d’un manager ? Une précision minimale s’impose : le manager « moderne » est celui qui fixe les objectifs
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