DOSSIER 9 NON AUX 1607 H. TEMPS DE TRAVAIL DÉFENDRE UNE AUTRE CONCEPTION DU TRAVAIL Le progrès va dans le sens d’une réduction du temps de travail, pas de son ou de minimum pour les 1607 heures. augmentation. C’est une réponse à la crise que nous sommes en...
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DOSSIER 9 NON AUX 1607 H. TEMPS DE TRAVAIL DÉFENDRE UNE AUTRE CONCEPTION DU TRAVAIL Le progrès va dans le sens d’une réduction du temps de travail, pas de son ou de minimum pour les 1607 heures. augmentation. C’est une réponse à la crise que nous sommes en train de Il y a deux ans, le gouvernement avançait vivre. C’est le sens de l’histoire. que le passage aux 1607 heures permet- trait « de dégager » 32 000 équivalents L ’article 47 de la loi de Transfor- disposition vise donc à dédouaner les temps plein. Tout DRH un tant soit peu mation de la Fonction publique employeurs territoriaux de leur responsa- honnête sait que l’économie de 10 équi- abroge tous les régimes déro- bilité et éviter tout rapport de force, avec valents temps plein, par exemple, ne se gatoires au volume annuel de les agent·e·s et leurs syndicats, qui leur transforme jamais en 10 recrutements. Il 1607 heures de travail dans la fonction serait défavorable. s’agit bien de supprimer des postes. publique territoriale. La
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