UNE AUTRE RESSOURCE POUR VOS RESSOURCES HUMAINES Les Ressources humaines et les institutions représentatives du personnel : un équilibre fragile et pourtant… Les relations entre les RH d'une part, et les salariés et leurs instances représentatives (RP,...
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UNE AUTRE RESSOURCE POUR VOS RESSOURCES HUMAINES Les Ressources humaines et les institutions représentatives du personnel : un équilibre fragile et pourtant… Les relations entre les RH d'une part, et les salariés et leurs instances représentatives (RP, syndicats, CE, CHSCT) d'autre part, sont encore fréquemment tendues. Sur un fond de lutte des classes encore palpable dans certains milieux professionnels, il est constant de rencontrer des divergences de points de vue entre la direction d'une entreprise et ses employés, voire de réelles oppositions tant sur le fond que sur la forme du management en place et, notamment, de la gestion du personnel. Le service du personnel a depuis longtemps, fait place à la gestion des ressources humaines mettant ainsi en avant, la productivité des salariés, dont un des fondements majeurs est leur bonne santé. Cet état de complet bien-être physique, mental et social1 est évalué notamment par les taux d'absentéisme, d'accidents du travail (AT) et de maladi
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