droit2-1.doc Page 1 / 8 LES RELATIONS DE TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE Manuel pages 5 à 146 I LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL A - LE CONTRAT DE TRAVAIL (Manuel page 5) Pendant longtemps l'employeur a seul décidé du contenu du contrat pour imposer ses...
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droit2-1.doc Page 1 / 8 LES RELATIONS DE TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE Manuel pages 5 à 146 I LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL A - LE CONTRAT DE TRAVAIL (Manuel page 5) Pendant longtemps l'employeur a seul décidé du contenu du contrat pour imposer ses conditions au salarié. De nos jours la loi, les accords collectifs et conventions collectives précisent les droits et devoirs réciproques de l'employeur et du salarié. 1°Principales Caractéristiques des contrats de t ravail - définition : le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité au service d'une autre, moyennant une rémunération. Ainsi 3 éléments essentiels se dégagent : une prestation effectuée par le salarié, une rémunération, un lien de subordination. Le contrat de travail est fondamentalement consensuel, synallagmatique, à titre onéreux, et bien souvent d'adhésion. - conditions de validité : les conditions habituelles doivent être respectées (consentement, cause, objet, capaci
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