CapDIR Qu’entend-on par réalisation probante ? L’arrêté du 7 avril 2023 fixant les conditions de formation des personnels régis par les conventions collectives nationales des organismes de sécurité sociale en application du 2° de l’article R. 123-9 du code...
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CapDIR Qu’entend-on par réalisation probante ? L’arrêté du 7 avril 2023 fixant les conditions de formation des personnels régis par les conventions collectives nationales des organismes de sécurité sociale en application du 2° de l’article R. 123-9 du code de la sécurité sociale, mentionne dans son article 6 que « l’épreuve d’entretien professionnel devant la commission d’admission s’appuie sur une lettre de motivation et un dossier de trois réalisations probantes, remis en amont dudit entretien. On appelle « réalisation probante » une action, un projet ou un ensemble d’actions dont l’exécution est intervenue dans le cadre d’une entreprise, d’une association, d’un partenariat… au cours desquelles le candidat a mis en œuvre ou développé des compétences professionnelles de façon significative. Il s’agit de présenter, à travers un descriptif synthétique, 3 réalisations les plus probantes de son parcours professionnel. Pour chaque réalisation, le candidat devra (maximum 2 pages par réalisa
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