Diagnostic de culture managériale Aligner le management de son équipe avec les valeurs de son organisation OBJECTIFS PUBLIC • Evaluer la culture managériale de l’équipe ou de l’organisation • Agents de direction • Cadres (managers) • Comprendre le système...
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Diagnostic de culture managériale Aligner le management de son équipe avec les valeurs de son organisation OBJECTIFS PUBLIC • Evaluer la culture managériale de l’équipe ou de l’organisation • Agents de direction • Cadres (managers) • Comprendre le système de valeurs de l’organisation et son impact sur les collaborateurs • Partager une vision commune du rôle de manager PREREQUIS • Porter des valeurs communes telles que l’exigence et la bienveillance Equipe naturelle • Renforcer la responsabilité et l’engagement du collectif PROGRAMME INTERVENANTS Etape 1 : Passation de 3 tests de diagnostic en vue de cartographier la maturité managériale Consultant coach spécialiste de son équipe de l’accompagnement des • Identifier les préférences managériales lignes managériales et des transformations • Identifier les préférences comportementales organisationnelles • Mettre en évidence les savoir-faire managériaux Etape 2 : Journée de restitution collective sous forme de séminaire pour favoriser la pr
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