Convertir une démarche de bien-être au travail en levier d’attractivité Développer sa stratégie de bien-être au travail pour renforcer son attractivité RH OBJECTIFS PUBLIC • Comprendre les enjeux liés à la QVCT et au bien-être au travail • Agents de...
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Convertir une démarche de bien-être au travail en levier d’attractivité Développer sa stratégie de bien-être au travail pour renforcer son attractivité RH OBJECTIFS PUBLIC • Comprendre les enjeux liés à la QVCT et au bien-être au travail • Agents de direction • Connaître les rôles et responsabilités de l’employeur et des salariés dans l’amélioration du • Cadres bien-être au travail • Comprendre en quoi et comment le bien-être au travail peut-être un outil efficace dans la PREREQUIS prévention des risques psycho-sociaux • Identifier les facteurs de bien-être au travail et savoir les piloter Cette formation ne nécessite • Identifier et utiliser les éléments qui influencent l’image de l’employeur aucun prérequis • Déterminer les étapes clés pour établir une stratégie RH adaptée aux besoins • Recruter et fidéliser les talents INTERVENANTS • Contribuer à améliorer la réputation de l’organisation Consultant expert en management, RH, QVT, PROGRAMME gestion de projet Jour 1 : Comprendre les en
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