Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour motif non disciplinaire (sur papier à en-tête de l’entreprise) Nom du salarié Adresse À …… (lieu), le …… (date) Lettre recommandée avec accusé de réception n° …… (ou : Lettre remise en main...
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Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour motif non disciplinaire (sur papier à en-tête de l’entreprise) Nom du salarié Adresse À …… (lieu), le …… (date) Lettre recommandée avec accusé de réception n° …… (ou : Lettre remise en main propre contre décharge) Objet : Convocation à entretien préalable Mme/M. ……, Nous vous informons que nous sommes conduits à envisager votre licenciement. Aussi, conformément à l’article L. 1232-2 du Code du travail, nous vous convoquons par la présente à un entretien au cours duquel nous vous exposerons les motifs de la mesure envisagée et recueillerons vos explications éventuelles. Cet entretien aura lieu le …… à …… heures, dans les locaux de l’entreprise situés …… . Nous vous rappelons qu'il vous est possible de vous faire assister, lors de cet entretien, par une personne de votre choix appartenant obligatoirement au personnel de l'entreprise (ou, le cas échéant : de l’une des entités de l’UES). Variante si l’entreprise n’est pas d
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