Extrait gratuit de la solution « Gérer le personnel » : fiche conseil Définir le contrat de travail qui vous convient Les CDD successifs : synthèse des cas Référence Internet autorisés GLP.01.4.100 Saisissez la Référence Internet GLP.01.4.100 dans le moteur...
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Extrait gratuit de la solution « Gérer le personnel » : fiche conseil Définir le contrat de travail qui vous convient Les CDD successifs : synthèse des cas Référence Internet autorisés GLP.01.4.100 Saisissez la Référence Internet GLP.01.4.100 dans le moteur de recherche du site www.editions-tissot.fr pour accéder à cette fiche actualisée Le contexte, en quelques mots. L'usage de CDD successifs suppose que différents contrats se succèdent et que chaque contrat de travail ayant un motif précis soit signé à chaque fois (soit c'est le motif du CDD qui change, soit c'est le salarié). Il ne faut donc pas confondre les CDD successifs avec le renouvellement de CDD, qui a pour objet d'aménager le terme initial (c'est-à-dire la fin du contrat) de la relation contractuelle. Dans ce dernier cas, il s'agit du même contrat de travail, conclu pour le même motif, seul le terme est reporté. Par exemple, si vous effectuez un premier CDD de 2 mois pour surcroît temporaire d'activité et que ce surcroît n'
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