Assessment Center Method
Objetivo:
Según se desprende de toda experimentación conductual realizada desde la línea
de la Psicología del comportamiento el mejor predictor de la conducta futura de un
sujeto es su conducta pasada emitida en una situación...
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Assessment Center Method
Objetivo:
Según se desprende de toda experimentación conductual realizada desde la línea
de la Psicología del comportamiento el mejor predictor de la conducta futura de un
sujeto es su conducta pasada emitida en una situación específica.
Como consecuencia, si queremos predecir el rendimiento de una persona ante un
conjunto de tareas que puedan resultar críticas en su desempeño profesional
futuro en un puesto de trabajo, debemos observar, clasificar y evaluar con
precisión su comportamiento ante este mismo tipo de situaciones en el presente o
bien determinar qué tipo de conducta mostró ante ellas en el pasado .
A lo anterior le llamamos método situacional de evaluación y en su aplicación al
entorno de la psicología de las Organizaciones “ASSESSMENT CENTER
METHOD”
Metodología:
El ACM está construido para evaluar competencias críticas referidas al puesto
de trabajo.
Utilizamos ejercicios diversos que reflejan el comportamiento según las
competencias a evalu
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