Fractionnement des congés payés

Le point sur Le fractionnement des congés payés Paru dans Liaisons Sociales, N° 169/2011 du 25/08/2011 Bibliothèque : LÉGISLATION SOCIALE Rubrique : TEMPS DE TRAVAIL Sous Rubrique : Congés payés Sur-titre : Le point sur Alors que la majorité des salariés... More

Le point sur
Le fractionnement des congés payés
Paru dans Liaisons Sociales, N° 169/2011 du 25/08/2011
Bibliothèque : LÉGISLATION SOCIALE
Rubrique : TEMPS DE TRAVAIL
Sous Rubrique : Congés payés
Sur-titre : Le point sur
Alors que la majorité des salariés reviennent de vacances, certains pensent déjà au break
qu’ils vont pouvoir s’accorder dans les prochains mois.
Il est en effet possible de fractionner
le congé principal de quatre semaines, avec l’accord de l’employeur, dès lors qu’un minimum
de 12 jours est pris au cours de la période légale des congés payés, soit entre le 1er
mai et le
31 octobre.
Ce fractionnement peut être avantageux pour le salarié, en lui ouvrant droit à des
jours de congés supplémentaires.

Le point sur les règles applicables.

1 FRACTIONNEMENT DU CONGÉ PRINCIPAL
En principe, tout salarié dispose de 30 jours ouvrables pour une année de travail pleine, sauf
bien sûr dispositions conventionnelles plus avantageuses.

Or, sauf dérogations individuelles pour les sa Less