Trabajador Particular: Salario.
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Concepto.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o...
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Trabajador Particular: Salario.
1.
Concepto.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones”1
.
El pago del salario, desde el punto de vista jurídico, es la principal obligación de
quién se beneficiara del trabajo subordinado ajeno, como que constituye
ordinariamente la contraprestación primordial y más importante de la actividad
desplegada por el trabajador.
El salario aparece así como la remuneración más
inmediata o directa que el trabajador recibe por la transmisión que hace de su
fuerza de trabajo para ponerla a disposición del empleador, por lo cual se considera
uno de los elementos esenciales de toda
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