USO-Madrid Digital
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B O L E T Í N I N F O R M A T I V O Q U I N C E N A L D I G I T A L D E L A
U N I Ó N S I N D I C A L O B R E R A
D E M A D R I D
Urgente: ¡Hace falta una nueva
política económica en Madrid!
Como comprobamos día a día en...
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N U M .
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B O L E T Í N I N F O R M A T I V O Q U I N C E N A L D I G I T A L D E L A
U N I Ó N S I N D I C A L O B R E R A
D E M A D R I D
Urgente: ¡Hace falta una nueva
política económica en Madrid!
Como comprobamos día a día en USOMadrid, solo hay dos métodos de reducir la masa salarial: Reducir sueldos o
despedir.
O, claro está, una tercera: las
dos al mismo tiempo.
Desde febrero de
2012, con la aplicación de la reforma
laboral, el número de empresas que
combina despido y reducción de sueldos
aumenta alarmantemente.
Casi un 40% de las empresas han combinado de manera directa dichas medidas.
Muchísimas otras las han combinado de manera indirecta, llegándose al
caso de reducir salarios mediante la
aplicación de expedientes de regulación
de empleo temporal y, por tanto, con
cargo a las arcas públicas.
La combinación de reducción de salarios
y destrucción sistemática de empleo ha
traído consigo una caída excesiva del
consumo interior y una mayor dificultad
de l
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