C G T Le journal CGT du CHU Limoges ISSN 2607 – 799X Les accords SEGUR mis en place au lendemain de la période COVID en 2020 prévoyaient dans son axe 2 quatre thèmes : - les créations de postes - la résorption de l’emploi précaire - la surmajoration des...
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C G T Le journal CGT du CHU Limoges ISSN 2607 – 799X Les accords SEGUR mis en place au lendemain de la période COVID en 2020 prévoyaient dans son axe 2 quatre thèmes : - les créations de postes - la résorption de l’emploi précaire - la surmajoration des heures supplémentaires - l’engagement collectif. Le déploiement de ces mesures s’appuyant sur un accompagnement financier sur 3 ans. En 2022, la direction a déjà mis en place les trois premiers points après négociations avec les organisations syndicales. L’enveloppe dédiée à l’engagement collectif n’a pas été utilisée car la méthode n’avait pas été arrêtée. La prime d’engagement collectif, QUESACO ? C’est une prime destinée à intéresser les agents à la qualité du service rendu et à valoriser l’engagement des équipes dans des projets collectifs. En clair, c’est une prime qui serait versée à tous les agents d’une équipe qui aurait un projet innovant et jugé intéressant par l’établissement. Dès la mise en place de ce thème, la CGT s’y est
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