Para que la cultura de una empresa sea diversa e
inclusiva, es preciso tomar decisiones conscientes, a través
de medidas explícitas a las que se dé seguimiento. Estas
medidas pueden articularse por medio de los seis pilares
clave en los que seasienta el...
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Para que la cultura de una empresa sea diversa e
inclusiva, es preciso tomar decisiones conscientes, a través
de medidas explícitas a las que se dé seguimiento. Estas
medidas pueden articularse por medio de los seis pilares
clave en los que seasienta el Plan de Acción de Grant
Thornton.
En pocas palabras, estos pilares son: convertirnos en
campeones del cambio; conocer los datos de diversidad
de la organización; identificar y captar talento; ofrecer
oportunidades de desarrollo profesional; mantener una
base diversa de empleados; y crear una cultura inclusiva.
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