Handicap – Inaptitude Maintien dans l’emploi Quelles différence entre handicap et inaptitude ? Qu’est-ce que cela implique dans le monde du travail ? Quels droits ? Quels moyens ? Quelles actions ? Comment construire un rapport de force et développer des...
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Handicap – Inaptitude Maintien dans l’emploi Quelles différence entre handicap et inaptitude ? Qu’est-ce que cela implique dans le monde du travail ? Quels droits ? Quels moyens ? Quelles actions ? Comment construire un rapport de force et développer des propositions objectives pour le maintien dans l'emploi Comment accompagner les salarié(e)s en risque d’inaptitude, à exprimer leurs situations de travail et à construire leurs ave- nirs professionnels. Comment amorcer au sein du syndicat des stratégies collec- tives pour le maintien dans l'emploi. Comment solliciter les acteurs externes à l'entreprise pour in- tervenir dans des situations de handicap ou d'inaptitude Le travail depuis plus de 30 ans s’intensifie, se complexifie et se rationalise dans des proportions qui ont tendance à exclure les salariés subissant une baisse de leurs capacités. Loin d’être une fatalité, les différentes situations rendant à priori le main- tien dans l’emploi des travailleurs difficiles voire impossible
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