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Prévenir ou guérir ?
Le 14 Décembre, nous avons organisé une réunion avec les salariés de la
GTC. Entre nous, on savait que cela n’allait pas, mais à ce point pas du tout.
Dés le début de la réunion les problèmes de manque d’effectif, de surcharge
de...
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Prévenir ou guérir ?
Le 14 Décembre, nous avons organisé une réunion avec les salariés de la
GTC. Entre nous, on savait que cela n’allait pas, mais à ce point pas du tout.
Dés le début de la réunion les problèmes de manque d’effectif, de surcharge
de travail et de la difficulté de faire sérieusement son travail sont mis sur la
table. Waouh ! C’est au moins quatre personnes qui manquent. Rapporté sur
un effectif d’une vingtaine c’est un sacré manque.
Rien que sur la partie Entreprise, il manque deux personnes sur les cinq
postes. Des malades ? Oh non (en tout cas pas encore). Seulement des
départs à la retraite. Des départs à la retraite, vous me direz que cela
s’anticipe, ça vous prend pas par surprise. Eh bien apparemment pour nos
têtes pensantes l’anticipation ils ne connaissent pas. Une personne devrait
arriver mais pas avant le mois de février. Bigre ! En attendant un salarié en
contrat CDD vient d’arriver en renfort. Peuvent pas lui donner un CDI ? C’est
trop comp
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