Projet de relevé de conclusions La direction générale de l’AP-HP a souhaité ouvrir des discussions sur l’organisation et les conditions de travail sur la base d’un document d’orientation remis aux représentants du personnel. Cette démarche a déclenché une...
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Projet de relevé de conclusions La direction générale de l’AP-HP a souhaité ouvrir des discussions sur l’organisation et les conditions de travail sur la base d’un document d’orientation remis aux représentants du personnel. Cette démarche a déclenché une forte mobilisation sociale qui s’est traduite notamment par plusieurs journées d’action les 21 mai, 28 mai et 11 juin. Malgré les différentes propositions, la négociation sociale n’a pu véritablement s’engager et les instances consultatives du personnel, tant au niveau central que local, sont menacées de paralysie. Les inquiétudes des personnels ont été entendues : elles portent sur les difficultés actuelles de leurs conditions de travail et sur la crainte que les changements envisagés, au lieu de les résoudre, puissent les aggraver. La direction générale considère que ni le conflit, ni le statu quo ne sont bons, pour les patients, pour les personnels et globalement pour l’APHP. Afin de renouer le fil du dialogue social et dans un sou
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