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D o c u m e n t o d e C á t e d r a | T P M 2 0 0 7
El presente documento aborda el desarrollo del concepto de cultura organizacional,
una de las dimensiones de análisis más importantes en las organizaciones en aras de
una intervención profesional por...
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D o c u m e n t o d e C á t e d r a | T P M 2 0 0 7
El presente documento aborda el desarrollo del concepto de cultura organizacional,
una de las dimensiones de análisis más importantes en las organizaciones en aras de
una intervención profesional por parte del comunicador
¿ Q u é e s l a c u l t u r a o r g a n i z a c i o n a l ?
Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y
creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los
comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se
hace y se piensa en una organización. Por ser un marco de referencia, no atiende
cuestiones puntuales, sino que establece las prioridades y preferencias acerca de lo
que es esperable por parte de los individuos que la conforman.
A su vez, para Jorge Etkin y Leonardo Schvarstein, la cultura es un componente activo
y movilizador, puede estar o no formalizado y es un sistema que se encuentra en
interacción con
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