CHARTE
DES CADRES
DE NOUVEAUX DROITS POUR
UN NOUVEAU RÔLE CONTRIBUTIF
ugict.cgt.fr
Être cadre aujourd’hui, consiste de plus en plus, à être le porteur et
le garant de l’idéologie patronale, à jouer le rôle que les directions
d’entreprises tentent de nous...
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CHARTE
DES CADRES
DE NOUVEAUX DROITS POUR
UN NOUVEAU RÔLE CONTRIBUTIF
ugict.cgt.fr
Être cadre aujourd’hui, consiste de plus en plus, à être le porteur et
le garant de l’idéologie patronale, à jouer le rôle que les directions
d’entreprises tentent de nous imposer, à nous sentir responsable et sans
condition, de la mise en œuvre de directives imposées. Nous sommes
supposés laisser au vestiaire nos convictions profondes, notre liberté de
pensée et d’opinion, nos droits citoyens les plus fondamentaux.
Au fur et à mesure que les conditions sont créées pour précariser la
situation des cadres, l’exigence d’adhésion à la politique de l’entreprise
est plus forte. De même que le patronat pousse pour que le contrat de
travail passe d’une mise à disposition de moyens pendant un temps
donné, à une obligation de résultats quasi-permanente, le glissement
s’opère: nous devrions non seulement engager notre savoir-faire au
service de l’entreprise mais également «un savoir-être» prédéfini par
une charte
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