FIGEAC AERO : POUR UN PARTAGE DES RICHESSES EQUITABLES C’est par cette revendication légitime que nous souhaitions démarrer notre intervention. En effet, cela traduit assez bien le ressenti des salarié(e)s de Figeac Aéro et de ses filiales en cette période...
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FIGEAC AERO : POUR UN PARTAGE DES RICHESSES EQUITABLES C’est par cette revendication légitime que nous souhaitions démarrer notre intervention. En effet, cela traduit assez bien le ressenti des salarié(e)s de Figeac Aéro et de ses filiales en cette période de négociation annuelle obligatoire. La CGT Figeac Aéro n’a pas pour habitude de s’exprimer dans la presse, mais aujourd’hui le décalage entre les annonces de notre direction dans la presse et le vécu des salariés est devenu trop important. Comment, avec toutes les annonces et événements positifs (investissements, nouveaux contrats, embauche…) qui se passent à Figeac Aéro, peut-on proposer une telle politique sociale ? Cette année, la direction propose une enveloppe globale de 2,5% d’augmentation : Soit 28€ brut d’augmentation générale des salaires et 1,1% d’augmentation au mérite pour une partie d’entre eux, Soit 20€ brut d’augmentation générale des salaires, 0,9% au mérite et +150€ sur la prime annuelle. Pour cela, la direction se
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