AVIS ELUS CGT AU CE SUR LE BILAN SOCIAL 2014 D’abord nous voudrions souligner que la mise en place de la BDU (base de données unique) rend de plus en plus compliqué le travail des élus pour rendre des avis motivées. Néanmoins, nous nous sommes concentrés...
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AVIS ELUS CGT AU CE SUR LE BILAN SOCIAL 2014 D’abord nous voudrions souligner que la mise en place de la BDU (base de données unique) rend de plus en plus compliqué le travail des élus pour rendre des avis motivées. Néanmoins, nous nous sommes concentrés sur les chiffres clés de ce bilan social 2014. Le point positif de l’entreprise reste la création d’emploi. Un effectif moyen de 925 personnes en 2014 pour 832 en 2013. Un point demande néanmoins des explications, l’effectif permanent est de 806 en 2014 pour 791 en 2013. Cette croissance reste tout de même relativement désordonnée. La rotation du personnel : Entrée + sortie / (2 x effectif moyen mensuel), s’élève à 16,3%, ce qui donne un résultat beaucoup moins édulcorés qu’à la lecture du Bilan social. Les départs sont toujours aussi inquiétants : 96 au total dont 19 démissions A noter que du fait de l’employeur, il y a eu 16 licenciements, 12 fin de CDD, 2 fin de période d’essai et 6 fin de contrat pro ou apprentissage. Le recours au
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