Pauta para entrevistas internas
Diagnóstico y plan director de Comunicación
23 de noviembre de 2011
Estamos trabajando para identificar oportunidades de mejora de la comunicación de La Empresa.
Es así
que estamos entrevistando a personas de distintas...
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Pauta para entrevistas internas
Diagnóstico y plan director de Comunicación
23 de noviembre de 2011
Estamos trabajando para identificar oportunidades de mejora de la comunicación de La Empresa.
Es así
que estamos entrevistando a personas de distintas áreas y antigüedad para conocer su opinión al
respecto.
Toda la información obtenida es confidencial y un importante insumo para el trabajo.
1.
¿En qué año ingresó a La Empresa?
2.
¿En qué sector trabaja actualmente?
3.
¿Qué es lo que Ud.
más valora de trabajar en La Empresa? (atributos positivos)
4.
¿Qué cree que debería mejorarse a la hora de facilitar su trabajo en La Empresa? (atributos
negativos)
5.
¿Qué valores considera que son los más importantes para La Empresa?
o Rentabilidad
o Eficiencia
o Atención
o Clima interno
o Las posibilidades de desarrollo del personal
o Otros - cuáles
6.
¿Qué grupo considera que es el más importante para La Empresa?
o Afiliados
o Empleados
o Otros – quiénes - ¿Po
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