Les salariés subissent des cures d’austérité salariales depuis plusieurs années et les rémunérations
sont de plus en plus individualisées.
Les inégalités perdurent entre les hommes et les femmes en
matière de salaire.
Les conditions de travail se...
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Les salariés subissent des cures d’austérité salariales depuis plusieurs années et les rémunérations
sont de plus en plus individualisées.
Les inégalités perdurent entre les hommes et les femmes en
matière de salaire.
Les conditions de travail se détériorent et les acquis en matière de durée légale
sont constamment remis en cause.
Dans ce contexte, les négociations annuelles obligatoires prévues
par le code du travail sont un moment fort de l’activité syndicale et revendicative.
Dans de
nombreuses entreprises, TPE, PME-PMI ou grosses entreprises, ces négociations sont même placées
sous le signe de la conflictualité sociale avec parfois des contentieux salariaux lourds.
La
mobilisation des salariés permet souvent de faire bouger les lignes et d’arracher des acquis sonnants
et trébuchants.
Dans ce dossier réalisé par Marie-Pierre Itturioz,
la Nouvelle Vie Ouvrière fait le point complet sur les NAO
Sommaire du dossier
Introduction
Le Droit et la pratique
1.
Une obligation légale po
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